ITS mobility blickt auf ein erfolgreiches Jahr der Transformation. Die Transformations-Hubs MIAMy und TASTE, in denen wir Fragestellungen rund um die fortschreitende Digitalisierung, Vernetzung und Automatisierung von Fahrzeugen und der gesamten automobilen Wertschöpfungskette bearbeiten, haben sich erfolgreich um eine Verlängerung ihrer Förderung bis Ende 2026 beworben. Dass sich ITS mobility als leistungsfähiger Partner in der Transformationslandschaft etabliert hat, verdanken wir der innovationsfreudigen Leitung von Dr. Gerrit Schrödel, den wir mit dem Jahr 2025 als Geschäftsführer unseres Mobilitätsnetzwerks verabschieden.

Der Transformations-Hub MIAMy hat sich erfolgreich um eine Verlängerung bis zum 31. Dezember 2026 beworben und startet in Kürze in ein neues Projektjahr, das sich weiterhin dem Wissenstransfer zum vernetzten und autonomen Fahren sowie innovativen Mobilitätsdienstleistungen widmet und Expert:innen aus Wirtschaft, Wirtschaft, von Behörden und Verbänden zusammenbringt.

Der Transformations-Hub TASTE hat erfolgreich die Verlängerung seines Förderzeitraums bis zum 31. Dezember 2026 beantragt. Unter Beteiligung der Konsortialpartner FZI, DLR Institut für Systems Engineering für zukünftige Mobilität, fortiss, NFF und ITS mobility wird TASTE somit seine Aktivitäten für den Wissenstransfer zum Automotive Software Engineering von der Forschung in die Praxis und entlang der automobilen Wertschöpfungskette in einer weiteren Projektphase fortsetzen.

Die AHK Australien führt gemeinsam mit Globalia Connect, im Auftrag des Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, vom 8. bis 13. März 2026 eine Geschäftsanbahnungsreise nach Australien mit dem Themenschwerpunkt Smart City durch. Die projektbezogene Fördermaßnahme im Rahmen des Markterschließungsprogramm (MEP) für KMU wird von ITS mobility als Fachverband unterstützt.

Der Weiterbildungsverbund ko:nect führt derzeit und noch bis Januar 2026 eine Online-Befragung zu den Weiterbildungsbedarfen von Beschäftigten durch. Ziel ist es, mehr über die Motivation und Bedürfnisse der Beschäftigten im Hinblick auf Flexibilität und ihre Einbindung in Transformationsprozesse zu erfahren, und daraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten.